141-142章：高瓴出海新进展！（共两章） (第1/2页)

第291章141142章：高瓴出海新进展！（共两
　　
　　第291章141-142章：高瓴出海新进展！（共两章）
　　
　　高怀钧并没有过多的理会市面上对于高瓴折叠屏的反应。
　　
　　在这个世界上，好事者是非常多的！
　　
　　这些人，眼见别人混得比自己好，就千方百计以关心你的名义消耗他你，折腾你，让你失去成功的光环，和自己一样碌碌无为。
　　
　　这样，才能弥补他们卑劣的自尊心，遮掩自己的无能。
　　
　　所以，在这个世界上，就算是你做得再好，也是堵不住其他人的嘴巴！
　　
　　所以高瓴科技还是按照自己的节奏在忙碌着高瓴折叠屏的研发工作。
　　
　　现在眼看着到晚上十点了，高瓴科技的总部大厦依然是灯火通明。
　　
　　和往常一样，高瓴科技楼下人烟稀少的马路旁，已经是静静地排着一大堆的出租车。
　　
　　看得出来，高瓴科技的各个部门，尤其是折叠屏研发部门，还在全体加班。
　　
　　高瓴的自觉加班非常严重！
　　
　　一个是，每半年一次的绩效评核，可是直接针对管理层和普通人员的！
　　
　　花个几千万，虽然这只是一个小小的细节，但是却是可以大大增加员工的好感度。
　　
　　而这個D相当于警告，如果再得到一次D，就会强制性的被动离职。
　　
　　他们按照比例，有不多于5%的比例会给到D。
　　
　　不过离职证明上的离职原因只能写：不能胜任工作而被辞退！
　　
　　其他公司可能要干三个月才能完成的活儿，高瓴科技甚至可能连一个半月都不到就可以完成了。
　　
　　就比如高瓴的零食区这样，还有保证员工和合作商免费停放的超大型地下停车位，等等一系列要花钱，但是不一定能带来良好效果的动作，他都是花钱一一作了。
　　
　　所以，这群拿着高薪的工程师们，为了不成为那可怕的D，可都是会拼了命地卷。
　　
　　一家公司，能做到这个程度，已经算是人文关怀的极致了！
　　
　　这也正是高怀钧在这方面的绝对靠谱，也是让高瓴的几个公司，虽然互有竞争，但是团队的凝聚力强大到无可睥睨。
　　
　　当然，他们的离职条件也是非常丰厚，自动给予N+2，这个是不需要谈的。
　　
　　高瓴对这些零食区进行过调研，发现一年下来，其实这些零食和饮料，只有新入员工才会经常过来品尝，而过了两年以后，他们兴趣就不会太大了，一年下来的花销，也就几千万就够了。
　　
　　今天晚上，闵伟国没走，商雅妍没走，当然高怀钧也没走。
　　
　　这就是高瓴式的速度。
　　
　　他喜欢赚钱，但是并不会抠在自己的腰包里面。
　　
　　每一层楼，都像美丽国的谷哥公司一样，都有24小时的零食区，在这里不仅仅是饮料是免费的，还有数量超过100种的零食和水果！
　　
　　这些零食和水果吃完了以后，后勤部门都会主动加，永远也不会有吃完的一天。
　　
　　在高瓴，高怀钧对待自己的员工，还真的是不错。
　　
　　高怀钧不敢说自己是像经营之神，京瓷Kyocera的稻盛和夫这样的高超的管理技术，但在华国绝对算是一个非常靠谱的老板。
　　
　　他给员工画的饼，拼了命也会兑现出来！
　　
　　需要他的时候，也会像普通员工一样，不顾一切地向前冲去，但是他会协调起一切的资源，甚至，他会主动增加相关的资源配给。
　　
　　这也是让这些在技术前线拼命工作的程序猿们好感倍增。
　　
　　你天天加班到11点？
　　
　　那对不起，我把行军床搬到公司，特么直接这个月睡到公司里！
　　
　　在这种非常紧张而且极度内卷的状态之下，每个人都像上了发条一样，工作节奏非常之快。
　　
　　高怀钧吃完丰盛的食堂晚餐之后，又吃了一个精致的水果沙拉，这种中西结合的餐饮方式，高怀钧感觉还不错。
　　
　　因为他们知道，离开了高瓴，真的很难遇到如此慷慨的老板了！
　　
　　好好干，来年再给你添一个嫂嫂，才是常态。
　　
　　这时，高怀钧和丁鹏的研发团队刚刚开完计划纠偏会，而高瓴科技营销负责人蒋云则是一个人吃完了两份的烧鹅拼猪脚饭，吃饱喝足来找高怀钧，“高总，刚好您在公司，我和您讨论讨论高瓴科技出海的最新情况。”
　　
　　高怀钧把手上的一大摞资料拿给商雅妍，然后点了点头，“好，你等等我，伱们先在会议室等我。”
　　
　　在蒋云出去之后，他轻声讲手上的OA流程，他觉得有问题的，一一告诉商雅妍，然后让她再帮他处理OA流程。
　　
　　高瓴运行到现在，大几万人的庞大集团公司，OA流程里头，基本上70%以上的普通流程，都不会流转到高怀钧手上。
　　
　　他只会对重大项目指引，融资融券配合，重要人事审批等几个主要的方向进行审核就可以了。
　　
　　不然那些鸡毛蒜皮的小事儿找到他，累都要累死！
　　
　　实际上很多公司的老板都喜欢事事亲为，他们就担心下面的管理层忽悠他，赚他那点可怜的渣渣钱。
　　
　　多累！
　　
　　夫妻店、父子兵、兄弟帮、校友舍友战友结盟创业，这是许多民营企业的原型构成，它的前提则是一种根深蒂固的历史烙印：家文化，扩展开来就是血缘或准血缘关系之上的熟人文化。
　　
　　正因为是“自己人”—儿子或者“义子”“类义子”，所以充分信任，充分放权，用人不疑……
　　
　　但结果常常是悲剧性的。
　　
　　核心的一点，就是家天下的核心员工，素质不一定足够，这就导致了企业发展到一定程度，就有非常强的局限性。
　　
　　所以高怀钧想要做的，就是只招聘刚刚大学毕业的白纸大学生！
　　
　　因为他知道。
　　
　　一个人到了35岁左右，差不多世界观就定型了，说的好是成熟，说的不好是世故的“老油条”，他会本能性地抗拒一切与他认知不同的事物，你要给他传递、灌输理想与使命，让他接受新的价值观，一般来说比较困难。
　　
　　那么谁更愿意、更容易被文化“洗脑”？
　　
　　当然是年轻人！
　　
　　这一点与军队类似。
　　
　　军队组织最显著的特征是：士兵都是年轻人！
　　
　　十月（河蟹）革命，五一（河蟹）运动，等等，都是由年轻人构建的奇迹。
　　
　　而高瓴，高怀钧相信，一定可以创造属于他们的奇迹。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）